韩国三级在线观看,日产学生妹在线观看,无码国产精品一区二区免费vr,人妻被按摩师玩弄到潮喷

  的確,當企業(yè)發(fā)展到一定階段之后,要想在競爭激烈的市場中求得持續(xù)發(fā)展,企業(yè)必須有正確的戰(zhàn)略、良好的組織管理能力、富有職業(yè)道德的人才團隊,而人才無疑是整個公司發(fā)展的基礎。

  擇良才培養(yǎng),通過優(yōu)秀團隊的分工協(xié)作、富有成效的市場戰(zhàn)略執(zhí)行,企業(yè)才能良性發(fā)展。作為國內領先的網(wǎng)絡設備供應商,深信服的人力資源培養(yǎng)主要針對研發(fā)人員、客服人員、市場人員三類。2008年,公司正式與國際知名人力資源公司合益合作,制定了科學的人才素質模型。通過明確公司戰(zhàn)略對人才能力的要求標準,深信服在人才招聘中選取能推動公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才進行培養(yǎng)。深信服對入職員工一般實施三階段的培訓計劃:

  職業(yè)規(guī)劃

  對于新入職的員工,公司將根據(jù)崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規(guī)范的制度流程、組織專業(yè)的講師隊伍、開發(fā)具有針對性的課程,對新員工進行基礎知識、產(chǎn)品知識、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓。

  具備基礎的崗位技能與職業(yè)方向后,公司將根據(jù)個人在工作中表現(xiàn)的志向與能力趨勢,初步規(guī)劃出個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對于研發(fā)人員,深信服提供了技術專家、技術高管雙通道發(fā)展道路。技術專家主攻技術開發(fā)與創(chuàng)新,解決技術難題;技術高管善于把握項目方向與產(chǎn)品規(guī)劃,帶領團隊完成開發(fā)任務;同理,針對客服人員、市場人員,深信服也提供了業(yè)務方向、管理方向兩類人才培養(yǎng)方向。

  即將業(yè)務工作分解成核心素質、專業(yè)崗位素質、領導力素質三點,對合適的人施以不同的培養(yǎng)方式。如通過導師制,讓同類型的人才對口培養(yǎng),快速提高。對于主攻技術路線的人才,公司通過系統(tǒng)的技術培訓、實際的項目經(jīng)驗積累、技術牛人之間的學習等,不斷強化技術型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術管理類路線的人才,在積累了相當?shù)募夹g能力之后,公司將會培訓其帶領研發(fā)團隊,領導項目運作,與客戶、市場同事溝通等,積累其對項目、產(chǎn)品的把控能力,不斷提升其領導力。

  以上職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并非一成不變的,通過選才、培養(yǎng)、任命、使用、教育提高的閉環(huán)過程,公司與個人不斷調整職業(yè)發(fā)展方向,讓公司與個人選擇最優(yōu)的發(fā)展道路。

欧美人和黑人牲交网站上线| 男女一边摸一边做爽爽的免费阅读| 国产无吗一区二区三区在线欢| 人人爽人人爽人人爽| 国内自拍五区| 国产精品无码一区二区在线观一| 三男一女吃奶添下面| 黄色网站在线免费观看| 老太脱裤子让老头玩xxxxx| 男女上下猛烈啪啪免费看| 精品麻豆国产色欲色欲色欲www| 亚洲av午夜成人片| 日韩av午夜在线观看| 男人女人午夜视频免费| 啦啦啦中文在线观看日本| 免费看男女做羞羞的事网站| 成人性生交片无码免费看| 女人高潮内射99精品| 国产毛多水多高潮高清| 中文字幕乱偷无码av先锋| 日韩人妻精品无码一区二区三区| 97精品久久天干天天天按摩| 亚洲 中文字幕 日韩 无码| 性久久久久久久| 久久影院午夜理论片无码| 免费无码又爽又刺激高潮软件| 怡红院av一区二区三区| аⅴ天堂最新版在线中文| 国产乱码卡一卡2卡三卡四| 无码人妻丰满熟妇区五十路百度| 亚洲熟妇无码久久精品| 免费久久人人爽人人爽av| 国产亚洲视频在线观看网址| 无码人妻少妇伦在线电影 | 国产亚洲精久久久久久无码| 无套内谢的新婚少妇国语播放| 99久久久国产精品免费蜜臀| 99久久人妻精品免费一区| 夜夜添无码试看一区二区三区| 女人另类牲交zozozo| 蜜桃av噜噜一区二区三区|